| نرم افزار جامع
دهیاری
نرم افزار دهیاری ها
|
|
| دسته بندی | نرم افزار کاربردی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 14255 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
نرم افزار جامع دهیاری ها طراح و برنامه نویس محمد حیدری
تبیین رابطه توانمندسازها، عملکرد و پایداری زنجیره تامین
تبیین رابطه توانمندسازها، عملکرد و پایداری زنجیره تامینهدف اصلی این تحقیق تبیین رابطه توانمندسازها، عملکرد و پایداری زنجیره تأمین در صنعت فرش ماشینی ایران بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 250 |
| حجم | 2640 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
دانلود پایان نامه رشته مدیریت صنعتی-گرایش مدیریت تولید و عملیات
تبیین رابطه توانمندسازها، عملکرد و پایداری زنجیره تامین
(صنعت فرش ماشینی ایران)
هدف اصلی این تحقیق تبیین رابطه توانمندسازها، عملکرد و پایداری زنجیره تأمین در صنعت فرش ماشینی ایران میباشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است. قلمرو زمانی جمع آوری داده‌ها اولیه تحقیق از اوایل تیر 1391 تا اواخر بهمن 1392 است.
در همین راستا، تحقیقات پیشین درباره توانمندسازهای زنجیره تأمین، عملکرد زنجیره تأمین و پایداری زنجیره تأمین مورد مطالعه قرار گرفت. سپس با استفاده از مرور ادبیات و نظر خبرگان، مدلی برای رابطه عملکرد و پایداری زنجیره تأمین فرش ماشینی طراحی گردید و ساختار تحقیق مشخص شد.
بر مبنای مدل طراحی شده و شاخص‌های استخراجی از ادبیات و جرح و تعدیل‌های صورت گرفته توسط خبرگان، ابزار تحقیق (پرسشنامه با طیف لیکرت 5 تایی) طراحی گردید.
این چارچوب شامل 3 بعد اصلی میباشد:
توانمندسازهای زنجیره تأمین، عملکرد زنجیره تأمین و پایداری زنجیره تأمین.
روایی ابزار تحقیق توسط روایی سازه و روایی تشخیصی مورد بررسی قرار گرفت. پایایی ابزار نیز توسط روش آلفای کرونباخ و شاخص پایایی ترکیبی مورد تحلیل قرار گرفت. بعد از جمع آوری 217 پرسشنامه، روشهای توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده‌ها استفاده شد. در ابتدا شاخص‌های کلیدی برای هر یک از ابعاد تحقیق مشخص شدند. سپس مدل کلی تحقیق مورد تحلیل قرار گرفت.
چکیده:
امروزه فشارهای زیادی به شرکت ها برای توجه به مسائل زیست محیطی و مسئولیت های اجتماعی وارد شده است. با توجه به اهمیت این مسائل و اهمیت مسئله مالی برای شرکت ها، بحث پایداری زنجیره تامین مطرح گردیده است. پایداری اشاره به توجه همزمان به این ابعاد دارد. با توجه به اهمیت عملکرد زنجیره تامین، بررسی رابطه عملکرد زنجیره تامین با پایداری زنجیره تامین دارای اهمیت زیادی می باشد.
از طرف دیگر بررسی نقش توانمندسازها در این رابطه از موارد دیگری است که در مدل اصلی تحقیق به آن پرداخته می شود. هدف اصلی این تحقیق ارائه مدلی جهت تبیین رابطه توانمندسازها با عملمرد زنجیره تامین در صنعت فرش ماشینی ایران می باشد.
این تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. در این تحقیق بعد از شناسایی سنجه های پایداری، سنجه های عملکرد زنجیره تامین و توانمندسازهای زنجیره، با استفاده از تکنیک دلفی آن ها را مورد جرح و تعدیل قرار داده شد. درمرحله دوم پرسشنامه ای بر مبنای طیف لیکرت طراحی گردید و بین 217 شرکت داری بیش از 50 نفر کارگر در زنجیره تامین صنعت فرش ماشینی توزیع گردید. سپس سنجه های عملکرد و توانمندسازهای زنجیره با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی دسته بندی شدند. در نهایت با استفاده از نرم افزار آموس به بررسی مدل تحقیق پرداخته شد. با توجه به مدل نهایی تحقیق مشخص شد که توانمندسازها دارای تاثیر مستقیم روی پایداری نیستند و از طریق عملکرد روی پایداری تاثیر دارند. به عبارت دیگر عملکرد نقش میانجی را بین توانمندسازها و پایداری ایفا میکند. از بین توانمندسازها از نظر اهیمت، مدیریت دانش و اطلاعات و روابط مناسب از مابقی عوامل مهمتر بود. تفاوت اهمیت بین عوامل عملکرد زنجیره تامین و ابعاد پایداری معنادار نبود.
کلید واژه:
تحلیل عاملی(factor analysis)
زنجیره تامین پایدار (sustainable supply chain)
عملکرد زنجیره تامین (supply chain performance)
توانمندسازهای زنجیره تامین (supply chain driver)
اهمیت و ضرورت موضوع:
در اقتصاد امروزه دیگر رقابت یک شرکت در برابر یک شرکت دیگر نیست بلکه رقابت بر سر یک زنجیره بر سر یک زنجیره دیگر است . مدیریت زنجیره تامین از مواردی است که دارای اهمیت زیادی می باشد و در سال های اخیر مورد توجه زیادی قرار گرفته است. هارلند مدیریت زنجیره تأمین را مدیریت شبکه‌ای از کسب و کارهای به هم پیوسته می‌داند که در تدارک نهایی کالاها و خدمات مورد نیاز مشتریان نهایی مشارکت دارند.بررسی عملکرد زنجیره تأمین مورد توجه تعداد زیادی از محققان قرار گرفته است. درگذشته ارزیابی عملکرد بیشتر مبتنی بر هزینه/کارایی، سود محوری، دوره‌های زمانی کوتاه مدت با شاخص‌های مجزا و فردی بود در حالی که با تشدید رقابت، رویکردهای جدیدتری مطرح شده‌اند که عبارت‌اند از: ارزش محوری، مشتری محوری، دوره‌های زمانی بلند مدت و استفاده از مجموعه شاخص‌های گروهی برای ارزیابی عملکرد. با توجه به این موارد، انتخاب یک رویکرد مناسب برای ارزیابی عملکرد زنجیره مهم میباشد.
امروزه شرکت‌ها بایستی با چالش‌های نوین چندگانه دست و پنجه نرم کنند از جمله این که باید مشکلات مربوط به تغییرات آب و هوایی را شناسایی کنند، با اثرات منفی بحران‌های مالی و قیمت‌ها رو به رو شوند، به منافع عمومی اکولوژی از قبیل لجستیک سبز و طراحی سبز رسیدگی کنند و از پایداری محیطی و کافی بودن انرژی‌ها اطمینان حاصل نمایند. همچنین فشار مضاعفی از طریق وضع قوانین محیطی (از جمله قوانین محیط زیست اتحادیه اروپا)، رسانه‌های جمعی و به طور کلی افکار عمومی جامعه، تقاضای در حال رشد و قابل توجه مشتریان برای شفافیت و افزایش آگاهی‌های آنها در خصوص شرایط ساخت و توزیع کالاها (از جمله مسائل زیست محیطی، ایمنی و حقوق بشر) بر شرکت‌ها اعمال می‌شود. این شرایط منجر به ایجاد مفهوم پایداری شده است. مفهوم مدیریت زنجیره تأمین با افزودن جنبه پایداری گسترده‌تر شده که در آن پایداری به ترکیب سه موضوع اجتماعی، محیطی و اقتصادی اطلاق می‌گردد.
به مانند مدیریت زنجیره تأمین، در رابطه با پایداری نیز تعاریف متعددی وجود داشته و متداول‌ترین آنها تعریفی است که توسط کمیسیون جهانی محیط و توسعه در رابطه با توسعه پایدار ارائه شده است: «توسعه‌ای که نیازهای فعلی را برآورده کند بدون آنکه توانایی نسل‌های آتی را در برآورده کردن نیازهای خود به خطر اندازد». البته پیداست که تعریف مزبور از پایداری دارای ماهیتی کلان نگر بوده و راهنمایی اندکی برای سازمان‌ها در تلاش برای دستیابی به پایداری بیشتر فراهم میکند. شریواستاوا پایداری را به صورت «توانایی کاهش ریسک‌های بلندمدت مربوط به کاهش منابع، نوسانات در هزینه‌های انرژی، مسئولیت محصول، آلودگی و مدیریت فاضلاب» تعریف کرده است و بالاخره اینکه سیکدار پایداری را تعادل عاقلانه بین توسعه اقتصادی، نظارت محیط زیست و برابری اجتماعی می‌داند. برای پایداری اجتماعی باید اطمینان حاصل شود که نیازهای افراد برآورده می‌شود. برای پایداری اقتصادی باید سود حداکثر شود. برای پایداری محیطی باید مصرف مواد غیرقابل تجدید حداقل شود، تولید ضایعات حداقل شود و آسیب دائمی به محیط زیست وارد نشود.
در بررسی پایداری، مدل‌هایی ارائه شده است. این مدل‌هادارای تفاوت ها و شباهت هایی هستند. ابهام در معرفی ابعاد پایداری همچنان در ادبیات مشاهده می شود. در نتیجه در این تحقیق بعد از معرفی مدل های پایداری، با جمع بندی آن ها به شناسایی ابعاد اصلی پایداری پرداخته می شود. از طرف دیگر، در مورد اندازه گیری پایداری سیستم جامع و کاملی وجود ندارد و هر یک از روش های اندازه گیری موجود دارای عیب‌هایی می باشند، در نتیجه ارائه یک روش مناسب اندازه گیری، با توجه به روش های موجود، یکی دیگر از موارد مورد بررسی این پژوهش میباشد.
مدل‌هایی که در زمینه پایداری مطرح می‌شوند و همچنین هر کدام از توانمندسازها و شاخص‌های اندازه گیری پایداری، می‌تواند از یک صنعت به صنعت دیگر و از شرکتهای بزرگ به شرکتهای کوچک و همچنین از یک منطقه به منطقه‌ای دیگر با یکدیگر متفاوت باشد در نتیجه در این تحقیق ابتدا این موارد به صورت جامع و کامل مطرح می‌شود و سپس با توجه به اهمیت توانمندسازهای زنجیره تامین، عملکرد زنجیره تامین و پایداری زنجیره تامین، به بررسی مدل ارتباط توانمندسازها، عملکرد و پایداری در زنجیره تأمین در صنعت فرش ماشینی پرداخته می‌شود.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- بیان مسئله 1
2-1- اهمیت و ضرورت موضوع: 3
3-1- گزاره‌های تحقیق: 5
1-3- 1- پرسش‌های تحقیق: 5
2-3-1 هدف‌های تحقیق یا نتایج مورد انتظار: 6
4-1- روش کلی تحقیق: 6
1-4-1- قلمرو مکانی-جامعه تحقیق: 6
2-4-1- قلمرو زمانی تحقیق: 7
3-4-1- روش نمونه گیری و تخمین حجم نمونه: 7
4-4-1- روشهای گردآوری داده‌ها و ابزار مورد استفاده برای آن: 8
5-4-1- روشهای تحلیل داده‌ها: 8
5-1- شرح واژه‌ها و اصطلاحات تحقیق: 8
فصل دوم: ادبیات تحقیق
2- مقدمه: 6
1- 2- زنجیره تأمین چیست؟ 7
2-2- اندازه گیری عملکرد زنجیره: 8
3-2- توانمندسازهای زنجیره تأمین: 31
4-2- پایداری چیست؟ 37
1-4-2- مدلهای پایداری: 41
2-4-2- روشهای اندازه گیری پایداری: 48
5-2- بررسی ارتباط بین متغیرهای تحقیق 80
6-2- صنعت فرش ایران 89
7-2- جمع بندی: 94
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3- مقدمه 63
1-3- مراحل انجام تحقیق 64
2-3- قلمرو زمانی و مکانی تحقیق 65
3-3- مدل مفهومی تحقیق 65
4-3- متغیرهای تحقیق 67
5-3- گزاره‌های تحقیق 77
6-3- روش شناسی تحقیق 78
7-3- جامعه و نمونه پژوهشی و آماری 79
1-7-3- جامعه آماری 79
2-7-3- نمونه آماری 79
8-3- ابزار و روش گردآوری داده‌ها 82
9-3- روایی و پایایی 82
1-9-3- پایایی 82
2-9-3- روایی 83
10-3- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 83
1-10-3- بررسی توصیفی، کفایت نمونه گیری و ماتریس همبستگی 83
2-10-3- طراحی ساختار تحقیق و مدل یابی معادلات ساختاری 84
3-10-3- تحلیل عاملی تأییدی 84
4-10-3- برازش ساختار تحقیق 84
11-3- جمع بندی 88
فصل چهارم : تحلیل داده ها و ارزیابی مدل کلی تحقیق
4-مقدمه: 81
1-4- آمار توصیفی 82
1-1-4- آمار توصیفی خبرگان اول: 82
2-1-4 نتایج دلفی: 82
3-1-4- نمونه آماری دوم 98
4-1-4- تحلیل توصیفی داده‌ها: 99
2-4- ساختار تحقیق 102
3-4- آمار استنباطی 102
1-3-4- شناسایی شاخص‌های اصلی برای ابعاد مختلف تحقیق 103
2-3-4- تحلیل عاملی تاییدی 107
3-3-4- اثرات مستقیم و غیر مستقیم 113
4-4- جمع بندی: 116
فصل پنجم: بحث، نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
5- مقدمه 116
1-5- مروری بر مراحل انجام تحقیق 116
2-5- یافته‌های تحقیق 118
1-2-5- پایایی و روایی سازه ابعاد مدل تحقیق 118
2-2-5- پاسخ به پرسش های تحقیق 118
3-2-5- بررسی فرضیات تحقیق 120
3-5- بحث در مورد یافته‌های تحقیق 126
4-5- تحلیل خبرگان درباره وضعیت فعلی صنعت 127
5-5-پیشنهاد‌هایی برای اجرا 130
6-5- پیشنهاد‌هایی برای تحقیقات آتی 132
7-5- محدودیت‌های تحقیق 132
8-5- جمع بندی 133
فهرست منابع:
فهرست اشکال:
شکل 1-2: مدل پایداری سود سه‌گانه (TBL) 43
شکل 2-2: مدل پایداری تو در تو (آشیانه‌ای) 43
شکل 3-2: مدل پایداری مرزهای شکست 44
شکل 4-2: مدل پایداری سود سه‌گانه و جنبه‌های حامی آن (TBL + Facets) 45
شکل 5-2: مدل پایداری کفایت اقتصادی 46
شکل 6-2: مدل پایداری خانه مدیریت زنجیره تأمین پایداری 47
شکل 7-2: مدل پایداری خانه مدیریت زنجیره تأمین پایداری 48
شکل 8-2: شاخص‌های اندازه گیری پایداری در بخش کشاورزی 79
شکل 9-2 نمایی از فرش 90
شکل 1-3- مراحل انجام تحقیق 64
شکل 2-3 مدل مفهومی تحقیق 67
نمودار 3-3: درصد شرکتهای ریسندگی، رنگرزی و بافندگی در استان های مختلف 81
نمودار 1-4: درصد شرکت ها در جامعه 98
شکل 2-4: ساختار تحقیق 103
شکل 3-4 : تحلیل عاملی تاییدی توانمندسازهای زنجیره تامین 108
شکل 4-4: تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول سنجه های عملکرد زنجیره تامین 112
شکل 5-4: تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم سنجه های عملکرد زنجیره تامین 113
شکل 6-4: تحلیل عاملی مرتبه اول تاییدی سنجه های پایداری 118
شکل 7-4: تحلیل عاملی مرتبه دوم تاییدی سنجه های پایداری 119
شکل 8-4: تحلیل عاملی مرتبه اول مدل نهایی 123
شکل 9-4: تحلیل عاملی مرتبه دوم مدل نهایی 124
شکل 1-5: ساختار تحقیق 117
شکل 2-5: مدل نهایی تحقیق 120
فهرست جداول:
جدول 1-2: تعاریف مدیریت زنجیره تأمین 7
جدول 2-2: مدلهای ارزیابی عملکرد 9
جدول 3-2: سنجه‌های ارزیابی عملکرد زنجیره تأمین 16
جدول 4-2: توانمندسازهای زنجیره تأمین 31
جدول 6-2: تعاریف پایداری 38
جدول 7-2: فعالیت‌های مرتبط با پایداری 40
جدول 8-2: روشهای ارزیابی پایداری 60
جدول 9-2: شاخص‌های اندازه گیری پایداری 72
جدول 10-2: نتایج تحقیقات در رابطه با رابطه مدیریت محیطی و عملکرد مالی و اقتصادی شرکت 82
جدول 11-2: رابطه مسئولیت اجتماعی موسسه و عملکرد شرکت 83
جدول 1-3: انواع مدلها بر اساس شاخص 65
جدول 2-3 متغیرهای مستقل 67
جدول 3-3 متغیرهای میانجی 68
جدول 4-3 متغیرهای وابسته 75
جدول 5-3: درصد شرکتهای ریسندگی، رنگرزی و بافندگی در استان های مختلف 80
جدول 6-3 پایایی درونی تحقیق 83
جدول 7-3 : معیارهای اعتبارسنجی مدلهای اندازه‌گیری 85
جدول 8-3: معیارهای اعتبارسنجی مدل ساختاری 87
جدول 1-4: آمار توصیفی خبرگان اول 82
جدول 2-4: نتایج روش دلفی 82
جدول 3-4: تعداد شرکت های مختلف در جامعه و نمونه 98
جدول 4-4: تعداد پرسشنامه توزیع شده در استان های مختلف 99
جدول 5-4: آمار توصیفی تحصیلات پاسخ دهندگان 99
جدول 6-4: تحلیل توصیفی متغیرها 99
جدول 7-4: نتایج آزمون KMO و بارتلت برای سنجه‌های عملکرد زنجیره تأمین 104
جدول 8-4: تحلیل عاملی اکتشافی سنجه‌های عملکرد زنجیره تأمین 104
جدول 9-4: نتایج آزمون KMO و بارتلت برای توانمند سازهای عملکرد زنجیره تأمین 106
جدول 10-4 تحلیل عاملی اکتشافی توانمند سازهای عملکرد زنجیره تأمین 106
جدول 11-5: شاخص‌های برازندگی توانمندسازهای زنجیره تامین 108
جدول 12-5: معناداری و مقادیر بحرانی پارامترهای توانمندسازهای زنجیره تامین 109
جدول 13-4: هماهنگی درونی و اعتبار همگرا توانمندسازهای زنجیره تامین 110
جدول 14-4: اعتبار واگرای توانمندسازهای زنجیره تامین 111
جدول 15-4: شاخص‌های برازندگی سنجه های عملکرد زنجیره تامین 113
جدول 16-4: معناداری و مقادیر بحرانی پارامترهای سنجه های عملکرد زنجیره تامین 114
جدول 17-4: هماهنگی درونی و اعتبار همگرای عملکرد زنجیره تامین 116
جدول 18-4: اعتبار واگرا سنجه های عملکرد زنجیره تامین 116
جدول 19-4: شاخص‌های برازندگی پایداری زنجیره تامین 120
جدول 20-4: معناداری و مقادیر بحرانی پارامترهای پایداری زنجیره تامین 120
جدول 21-4: هماهنگی درونی و اعتبار همگرای پایداری زنجیره تامین 122
جدول 22-4: اعتبار واگرای پایداری زنجیره تامین 122
جدول 23-4: شاخص‌های برازندگی مدل نهایی 124
جدول 24-4: معناداری و مقادیر بحرانی پارامترهای مدل نهایی 124
جدول 25-4: هماهنگی درونی و اعتبار همگرای مدل نهایی 126
جدول 26-4: مقایسه پارامترها در مدل نهایی 127
جدول 27-4: اثرات مستقیم و غیر مستقیم متغیرهای تحقیق 113
جدول 28-4: تاثیر غیر مستقیم توانمندسازها روی پایداری و ابعاد آن 114
جدول 29-4: نتایج تحلیل رگرسیون توانمندسازها روی عملکرد زنجیره تامین 115
جدول 30-4: نتایج تحلیل رگرسیون ابعاد عملکرد زنجیره تامین روی پایداری زنجیره تامین 116
جدول 1-5: مقادیر معناداری پارامترها در مدل نهایی 120
جدول 2-5: اثرات مستقیم و غیر مستقیم در مدل نهایی تحقیق 122
جدول 3-5: معناداری رابطه غیر مستقیم توانمندسازها با پایداری 124
جدول 4-5: رگرسیون چند متغیره توانمندسازها با عملکرد زنجیره تامین 124
جدول 5-5: رگرسیون چندمتغیره ابعاد عملکرد زنجیره تامین با پایداری زنجیره تامین 124
جدول 6-5 بررسی فرضیات تحقیق 125
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
نرم افزار جامع دهیاری
فایل (Word) پژوهش دسته بندی تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره گسسته (MADM)
| فایل
(Word) پژوهش دسته بندی تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره گسسته (MADM)
عنوان پروژه شناسایی و دسته بندی جدید تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره گسسته تعداد صفحات ۱۵۲ شرح مختصر پروژه پروژه ای که در این مطلب برای دانلود آماده شده است ، به شناسایی و دسته بندی تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره گسسته پرداخته است
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 7518 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 152 |
عنوان پروژه : شناسایی و دسته بندی جدید تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره گسسته
تعداد صفحات : ۱۵۲
شرح مختصر پروژه : پروژه ای که در این مطلب برای دانلود آماده شده است ، به شناسایی و دسته بندی تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره گسسته پرداخته است. تصمیم‌گیری چند شاخصه یا multiple Attribute Decision making و به اختصار MADM شاخه ای از تصمیم گیری چند معیاره می باشد. این نوع از تصمیم گیری شامل مدلها و روشهایی می باشد که خود به دو دسته ی مدلهای جبرانی و مدلهای غیرجبرانی تقسیم می گردد.با توجه به اینکه هدف از این پروژه ، ارائه دسته بندی های جدیدی از تکنیک های MADM است، این تکنیک ها بررسی و در نهایت، ۷ نوع دسته بندی مختلف ارائه و توجیه شده است.
پس از بررسی تکنیک های MADM کلاسیک، سعی شد، متدهای جدید MADM شناسایی و بررسی شود که نتیجه این تحقیقات و بررسی ها در فصل سوم آورده شده است .در فصل چهارم ، ۷ نوع دسته بندی برای تکنیک های MADM ارائه شده و فواید هر کدام مورد ارزیابی قرار می گیرد. هر مسئله با چند معیار برای تصمیم گیری، باید توسط یکی از تکنیک های متعدد MADM حل شوند. با توجه به اینکه هدف از انجام این پروژه شناسایی تکنیک های جدید و دسته بندی تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره گسسته (MADM)است ، آشنایی با مباحث اولیه مربوط به تکنیک های MADM ضروری به نظر می رسد.
مباحث تصمیم گیری های چند معیاره یک بخش مهم از دانش تصمیم گیری مدرن را تشکیل می دهد. این مباحث به طور گسترده در زمینه های متعددی مانند: اجتماعی، اقتصادی، نظامی، مدیریتی و … به کار می رود. محققین در دهه های اخیر توجه خود را معطوف به مدل های چند معیاره (MCDM ) برای تصمیم گیری های پیچیده کرده اند. در این تصمیم ها به جای استفاده از یک معیار سنجش بهینگی از چندین معیار سنجش ممکن است استفاده گردد.این مدلهای تصمیم گیری به دو دسته عمده تقسیم می شوند: مدلهای چند هدفه (MODM ) و مدلهای چند شاخصه (MADM).در مدلهای MADM شاخص ها اغلب از مقیاس های مختلف بوده و غالبا در تعارض با یکدیگر هستند، لذا گزینه ای که بتواند ایده آل هر شاخص را تامین نماید، معمولا غیر ممکن است. در نتیجه در مدلهای MADM به دنبال پیدا کردن مناسب ترین گزینه به طور نسبی هستند. تفاوت اصلی مدلهای تصمیم‌گیری چند هدفه با مدل های تصمیم‌گیری چند معیاره آن است که اولی در فضای تصمیم‌گیری پیوسته و دومی بر فضای تصمیم‌گیری گسسته تعریف می‌گردند.
یک گزینه MADM ممکن است توسط شاخص های کمی یا شاخص های کیفی توصیف شود.در شاخص های کمی، مقیاس های اندازه گیری ممکن است با یکدیگر متفاوت باشند (مانند فاصله به متر و هزینه به ریال).مدلهای MADM شناخته شده‌ترین شاخه تصمیم‌گیری‌هاست. این مدلها دارای تنوع تکنیکی بسیار گسترده‌ای هستند و این امر به هنگام کاربرد ممکن است سردرگمی تحلیلگر یا کاربر را باعث شود.
در ادامه فهرست مطالب پروژه شناسایی و دسته بندی جدید تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره گسسته (MADM) را مشاهده میفرمایید :
چکیده
مقدمه
فصل
۱- مفاهیم اولیه
۱-۱-
مقیاس دوقطبی فاصله ای
۱-۲-
بی مقیاس کردن
۱-۲-۱-
بی مقیاس کردن با استفاده از نرم
۱-۲-۲-
بی مقیاس کردن خطی
۱-۲-۳-
بی مقیاس کردن فازی
۱-۳-
ارزیابی اوزان (wj) برای شاخص ها
۱-۳-۱-
تکنیک آنتروپی
۱-۳-۲-
روش LINMAP
۱-۳-۳-
روش کمترین مجذورات وزین شده
۱-۳-۴-
تکنیک بردار ویژه
۱-۴-
MADM فازی
۱-۴-۱-
تعریف زیر مجموعه فازی
۱-۴-۲-
روشهای رتبه بندی فازی Ui (فازی)
فصل
۲- تکنیک های MADM کلاسیک
۲-۱-
تکنیک های MADM کلاسیک
۲-۲-
مدلهای غیر جبرانی
۲-۲-۱-
روش تسلط
۲-۲-۲-
روش ماکسی مین
۲-۲-۳-
روش ماکسی ماکس
۲-۲-۴-
روش رضایت بخش شمول
۲-۲-۵-
روش رضایت بخش خاص
۲-۲-۶-
روش لکسیکوگراف
۲-۲-۷-
روش حذف
۲-۲-۸-
روش پرموتاسیون
۲-۳-
مدلهای جبرانی
۲-۳-۱-
زیرگروه نمره گذاری و امتیاز دهی
۲-۳-۲-
زیرگروه سازشی
۲-۳-۳-
زیر گروه هماهنگ
۲-۴-
روش AHP
۲-۵-
AHP گروهی
۲-۶-
ساختار غیر رده ای و توام با بازخور
فصل
۳- تکنیک های جدید MADM
۳-۱-
روش های فازی با مجموع وزین
۳-۱-۱-
روش باآس
۳-۱-۲-
روش کواکرناآک
۳-۱-۳-
روش دوبوس
۳-۱-۴-
روش چنگ
۳-۱-۵-
روش بونیسون
۳-۲-
استفاده از AHP به صورت فازی
۳-۲-۱-
روش باکلی
۳-۳-
TOPSIS فازی
۳-۴-
ELECTRE GD
۳-۴-۱-
حل تعارضات ماتریس ارجحیت
۳-۴-۲-
یک ارتباط برتری فازی برای جمع کردن ارجحیت های SDMها
۳-۵-
ELECTRE TRI
۳-۵-۱-
ارتباط ارجحیت در ELECTRE TRI
۳-۵-۲-
رویه تخصیص
۳-۶-
FMADM برای GDM
۳-۶-۱-
مرحله مقداردهی
۳-۶-۲-
مرحله تجمع براساس معیارها
۳-۷-
TOPSIS برای GDM
۳-۸-
GRA (Grey Relation Analysis)
۳-۹-
AIRM
۳-۱۰-
رویکرد (ER (Evidential Reasoning
۳-۱۱-
DS-AHP
۳-۱۲-
MP-MADM
فصل
۴- دسته بندی تکنیک های MADM
۴-۱-
دسته بندی براساس نوع اطلاعات دریافتی از
۴-۲-
دسته بندی براساس نوع کاربرد روش
۴-۳-
دسته بندی براساس فازی و غیر فازی بودن
۴-۴-
دسته بندی براساس تعداد DMها
۴-۵-
دسته بندی بر مبنای قطعی یا احتمالی بودن اطلاعات
۴-۶-
دسته بندی براساس کامل یا ناقص بودن اطلاعات ورودی
-۴-۷-
دسته بندی براساس تعداد دوره های تصمیم گیری
منابع
نمونه سوالات جدید آزمون ورودی بهیاری و پرستاری دانش آموزان پایه دهم با توجه به منابع جدید سال 1396
| نمونه
سوالات جدید آزمون ورودی بهیاری و پرستاری دانش آموزان پایه دهم با توجه به منابع
جدید سال 1396
نمونه سوالات جدید آزمون ورودی بهیاری و پرستاری دانش آموزان پایه دهم با توجه به منابع جدید سال 1396 داوطلبان گرامی پس از تهیه و مطالعه دقیق این مجموعه گرانبها با خاطر مطمئن خود را در لیست قبول شدگان آزمون امسال ببیننددرهرحال این مجموعه گرانبها فوق العاده کارآمد و موثر در قبولی آزمون مربوطه بوده و هرگز شما را ناامید و پشیمان نمیکند و نخواهد کرد
|
|
| دسته بندی | بهداشت عمومی |
| فرمت فایل | rar |
| حجم فایل | 30717 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 200 |
نمونه سوالات جدید آزمون ورودی بهیاری و پرستاری دانش آموزان پایه دهم با توجه به منابع جدید سال 1396
نمونه سوالات جدید آزمون ورودی بهیاری و پرستاری دانش آموزان پایه دهم با توجه به منابع جدید سال 1396
نمونه آزمون ورودی هنرستان بهیاری با پاسخنامه
داوطلبان گرامی پس از تهیه و مطالعه دقیق این مجموعه گرانبها با خاطر مطمئن خود را در لیست قبول شدگان آزمون امسال ببینند.درهرحال این مجموعه گرانبها فوق العاده کارآمد و موثر در قبولی آزمون مربوطه بوده و هرگز شما را ناامید و پشیمان نمیکند و نخواهد کرد انشاالله...
این مجموعه جهت آندسته از
دانش آموزان عزیزی فراهم شده که قصد ورود به دبیرستان بهیاری را داشته که همان پایه
دهم میباشد نمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم که سوالاتی فوق
العاده موثر و کارآمد در آزمون مربوطه می باشد و مطمئنا داوطلبان گرامی پس از تهیه
و مطالعه دقیق نمونه سوالات مربوطه بطور قطع و یقین موفق خواهند شد و با خاطر مطمئن
خود را در لیست قبول شدگان آزمون امسال ببینند.درهرحال این مجموعه گرانبها فوق
العاده کارآمد و موثر در قبولی آزمون مربوطه بوده و هرگز شما را ناامید و پشیمان
نمیکند و نخواهد کرد انشاالله...
نمونه آزمون ورودی هنرستان بهیاری با پاسخنامه این مجموعه جهت آندسته از دانش آموزان عزیزی فراهم شده که قصد ورود به دبیرستان بهیاری را داشته که همان پایه دهم میباشد نمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم که سوالاتی فوق العاده موثر و کارآمد در آزمون مربوطه می باشد و مطمئنا داوطلبان گرامی پس از تهیه و مطالعه دقیق نمونه سوالات مربوطه بطور قطع و یقین موفق خواهند شد و با خاطر مطمئن خود را در لیست قبول شدگان آزمون امسال ببینند.درهرحال این مجموعه گرانبها فوق العاده کارآمد و موثر در قبولی آزمون مربوطه بوده و هرگز شما را ناامید و پشیمان نمیکند و نخواهد کرد انشاالله...
نمونه سوالات ویژه و پرتکرار آزمون ورودی هنرستان های بهیاری و پرستاری
نمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم با جواب
سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم با پاسخنامه
نمونه سوالات آزمون ورودی بهیاری پایه دهم با پاسخ
نمونه سوالات آزمون ورودی هنرستان بهیاری با جواب و پاسخ
نمونه سوالات آزمون یکساله بهیاری پرستاری با پاسخ و جواب
نمونه سوالات بهیاری پایه دهم نهم
کمک بهیاری و بهورزی و آزمون ورودی پرستاری و بهیاری
آزمون ورودی بهیاری و پرستاری
سوالات بهیاری دانش آموزان راهنمایی دبیرستان
آزمون بهیاری هنرستان دبیرستان بهیاری پرستاری با جواب
آزمون پرستاری بهیاری بهورزی ورودی هنرستان دبیرستان
نمونه آزمون ورودی هنرستان بهیاری سال 1396 با پاسخنامه
نمونه سوالات دانش آموزان پایه دهم نهم ورودی بهیاری سال 96
نمونه سوالات جدید آزمون ورودی بهیاری و پرستاری دانش آموزان پایه دهم با توجه به منابع جدید سال 1396
آزمون بهیاری پرستاری دانش آموزان پایه نهم دهم هنرستان بهورزی
این مجموعه بسیار پر تاثیر و پر کاربرد و فوق العاده با ارزش بوده که به صورت مستقیم به شما عزیزان پیشنهاد ویژه داریم و برای شما صمیمانه آرزوی موفقیت داریم و به شما این اطمینان را میدهیم که قبولی از آن شماست انشاالله...
این مجموعه جهت آندسته از دانش آموزان عزیزی فراهم شده که قصد ورود به دبیرستان بهیاری را داشته که همان پایه دهم میباشد نمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم که سوالاتی فوق العاده موثر و کارآمد در آزمون مربوطه می باشد و مطمئنا داوطلبان گرامی پس از تهیه و مطالعه دقیق نمونه سوالات مربوطه بطور قطع و یقین موفق خواهند شد و با خاطر مطمئن خود را در لیست قبول شدگان آزمون امسال ببینند.درهرحال این مجموعه گرانبها فوق العاده کارآمد و موثر در قبولی آزمون مربوطه بوده و هرگز شما را ناامید و پشیمان نمیکند و نخواهد کرد انشاالله...
پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت
| پاورپوینت
کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت
دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 907 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 229 |
عنوان: پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 229 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر 12 فصل است می باشد که در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است؛ عناوین این فصلها نیز به شرح زیر می باشد:
فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل
فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل پنجم: فرایند کارمندیابی
فصل ششم: فرایند انتخاب
فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن
فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان
فصل نهم: ارزیابی عملکرد
فصل دهم: سیستم پاداش
فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد
فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان
بخشهای عمده این فایل به تفکیک هر فصل شامل موارد زیر می باشد:
فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
مقدمه
عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان
نتیجه گیری
فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
مقدمه
انقلاب صنعتی
نهضت کارگری
نهضت مدیریت علمی
اصول مدیریت علمی
روان شناسی صنعتی
متخصصان امور نیروی انسانی
مکتب روابط انسانی
عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل
مقدمه
تعریف تجزیه و تحلیل شغل
مراحل تجزیه و تحلیل شغل
روشهای تجزیه و تحلیل شغل
رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل
تنظیم شرح شغل
تنظیم شرایط احراز شغل
کاربرد تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟
مشکلات تجزیه و تحلیل شغل
طراحی شغل
روش مدیریت علمی
روش انگیزشی
نظریه دوعاملی هرزبرگ
نظریه فعال سازی
نظریه ویژگی های شغل
روش سیستمی
روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی
فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
مقدمه
تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان؛
مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان؛
برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)؛
برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)؛
مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر آن اساس
روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز
روشهای کاهش نیروی مازاد
فصل پنجم: فرایند کارمندیابی
مقدمه
میزان کارمندیابی
عوامل موثر در کارمندیابی
فرایند کارمندیابی
منابع کارمندیابی
مزایای منابع داخلی کارمندیابی
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل
کارمندیابی از طریق آگهی
نکات مهم در استفاده از آگهی
موسسات کاریابی
کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی
کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا
کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم
کارمندیابی وظیفه کیست؟
نتیجه گیری
فصل ششم: فرایند انتخاب
مقدمه
مشکلات ناشی از انتخاب غلط
بی ارتباطی برخی عوامل با شغل
مراحل مختلف فرایند انتخاب
مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)
تکمیل فرم درخواست کار
برگزاری آزمونهای استخدامی
مصاحبه جامع (تخصصی)
بررسی سوابق متقاضی
معاینه پزشکی
تصمیم گیری نهایی
عوامل موثر در پیش بینی صحیح عملکرد فردر در شغل
پایایی
روشهای تعیین و سنجش پایایی
روایی
انواع روایی
حفظ کارکنان
فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن
مقدمه
تعریف اجتماعی کردن
معارفه مقدماتی
فرهنگ سازمان
چرا اجتماعی کردن مهم است؟
فرایند اجتماعی کردن فرد
مرحله اول: قبل از ورود به سازمان
مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان
مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد
روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان
نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت
فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان
مقدمه
مزایای آموزش
مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟
وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان
روشهای تعیین نیازهای آموزشی
نظریه های یادگیری
نظریه رفتاری
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری
نظریه یادگیری اجتماعی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی
نظریه شناختی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی
مراحل مختلف فرایند آموزش
تشخیص نیازهای آموزشی
. تعیین اهداف آموزشی
انتخاب روش آموزش
برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی
ارزیابی دوره آموزشی
روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است
روشهای شبیه سازی
روشهای ضمن خدمت
مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت
فصل نهم: ارزیابی عملکرد
مقدمه
کاربردهای ارزیابی عملکرد
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی عملکرد
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
انواع ارزیابی
روشهای ارزیابی
روش مقیاسی
روش عامل سنجی
روش ثبت وقایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی
انتخاب اجباری
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف.
مشکلات ارزیابی عملکرد
ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد
فصل دهم: سیستم پاداش
مقدمه
پاداشهای درونی و بیرونی
انواع پاداش
مبنای اعطای پاداش
ویژگیهای سیستم پاداش موثر
نظریه برابری
طرحهای جدید اعطای پاداش
فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد
مقدمه
تفاوت میان حقوق و دستمزد
ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
تجزیه و تحلیل شغل
شرح شغل
ارزشیابی شغل
بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
تعیین نرخ پرداخت
تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت
ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد
بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی
بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت
تعیین حقوق پایه
نتیجه گیری
فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان
مقدمه
تعریف انضباط
تغییر رفتار
تقویت مثبت
تقویت منفی
خاموشی
تنبیه
فرایند انضباط
انواع تخلفات
مهمترین دلایل غیبت کارکنان
بررسی و ارزیابی تخلفات
نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود:
اثربخشی مجازات
کوتاهی در مجازات
ویژگیهای سیستم انضباطی مؤثر
انضباط مثبت(انضباط بی مجازات)
مراحل انضباط مثبت
انواع اقدامات انضباطی
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.